Педагогическим работникам

В соответствии с законодательством[1] работникам, занятым во вредных условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности, которые к 1 января 2009 г. отработали менее половины специального стажа[2] либо вовсе не имеют такого стажа до указанной даты, предоставляется право выбора способа компенсации за такую работу:

1. продолжить формировать право на досрочную (дополнительную) профессиональную пенсию путем уплаты за него работодателем взносов на профессиональное пенсионное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь до достижения им общеустановленного пенсионного возраста;
2. получать дополнительный доход в виде ежемесячной доплаты к заработной плате в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на ППС, причитающихся к уплате в бюджет фонда за такого работника.

Особенности осуществления ежемесячной доплаты к заработной плате:

• выбор работником доплаты осуществляется путем подачи работодателю письменного заявления;
• выплата доплаты производится работодателем до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста (при этом работодатель освобождается от уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование за такого работника);

• в целях повышения материального обеспечения работника в старости, часть полученных денежных средств в виде доплаты к заработной плате может быть направлена им для участия в новом виде страхования – добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии (введено с 1 октября 2022 года)[3].

Кто имеет право на ежемесячную доплату к заработной плате:

работники:

• занятые в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности;
• подлежащие профессиональному пенсионному страхованию и за которых работодателем уплачиваются взносы на профессиональное пенсионное страхование;
• специальный стаж которых (до 01.01.2009) составляет менее половины требуемого стажа для назначения досрочной пенсии либо отсутствует.

 Как получить ежемесячную доплату:

обратиться с заявлением к своему работодателю.

 Размер ежемесячной доплаты:

определяется работодателем, но не может быть менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника, причитающихся к уплате в бюджет фонда.

 Период выплаты ежемесячной доплаты:

до достижения застрахованным лицом общеустановленного пенсионного возраста.

В любое время до достижения общеустановленного пенсионного возраста можно отказаться от доплаты и вернуться к уплате взносов на профессиональное пенсионное страхование, выразив такое желание в новом письменном заявлении работодателю.

                                                                                                      Советский районный отдел

                                                                                                                Минского городского управления

                                                                                                          Фонда Социальной защиты населения

                                                                                                  Министерства труда и социальной защиты

                                                                                                                                     Республики Беларусь

[1]Указ Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»

[2]В соответствии со статьями 12, 13, 15, 47 - 49, 49-2 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»

[3] Указ Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии»

- анализ работы должен дать ответ на четыре вопроса: какие результаты достигнуты и что способствовало их достижению? что не получилось и почему? Как можно ликвидировать недостатки в работе? Что надо сделать, чтобы развивать положительное?

- итоги рассматриваются и оцениваются с позиций решения методических задач года и выполнения запланированного;

- при оценке результативности работы необходимы качественные и количественные показатели;

- приоритет при оценке результативности работы отдается качественным показателям (характеристика количественных показателей с точки зрения качественных и наоборот);

- оценка работы МО, отдельных педагогов дается с точки зрения достигнутых ими конкретных результатов;

- при анализе внимание уделяется не оценке образовательного процесса по показателям процесса, а оценке по показателям результата.

Для проведения анализа работы МО выделяют следующие этапы:

- определение предмета, состава и содержания анализа;

- структурно-функциональное описание предмета анализа;

- анализ причинно-следственных связей: явление – результат – причина – условие – следствие;

- определение степени достижения целей, формулировка целей и задач на новый период;

- подготовка материалов к публичному представлению (при необходимости).